Влияние объема и содержания информации о человеке на оценку его личностных качеств и принятие последующего решения о приеме на работу

Abstract

Рассматриваются контекстуальные факторы, влияющие на изменение оценок и точность оценок. Приводятся результаты исследования, направленного на изучение влияния объема и содержания информации о человеке на оценку его личностных характеристик и на принятие решения о приеме на работу. Рассмотрены закономерности изменения оценок и точности оценивания, а также возможные причины изменения решения. Contextual factors influencing the changing of evaluation and accuracy of evaluation are considered in the article. Results of research focused on study of the influence of information about a person on the evaluation of his personal characteristic and making a decision about acceptance of employment are provided. Principles of evaluation changing and changing of evaluation accuracy as well as potential reasons of decision changing are examined.