Диагностика и моделирование социально-психологических ресурсов команды менеджеров в условиях введения инноваций

Грязева-Добшинская, В. Г.; Дмитриева, Ю. А.; Gryazeva-Dobshinskaya, V. G.; Dmitrieva, Ju. A.

dc.contributor.author	Грязева-Добшинская, В. Г.
dc.contributor.author	Дмитриева, Ю. А.
dc.contributor.author	Gryazeva-Dobshinskaya, V. G.
dc.contributor.author	Dmitrieva, Ju. A.
dc.date.accessioned	2014-06-09T09:39:39Z
dc.date.available	2014-06-09T09:39:39Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Грязева-Добшинская, В. Г. Диагностика и моделирование социально-психологических ресурсов команды менеджеров в условиях введения инноваций / В. Г. Грязева-Добшинская, Ю. А. Дмитриева // Вестник ЮУрГУ. Серия Психология.- 2011.- Вып. 13. № 18 (235).- С. 111-117.- Библиогр.: с. 116-117 (10 назв.)	ru_RU
dc.identifier.issn	2071-3053
dc.identifier.uri	http://dspace.susu.ac.ru/handle/0001.74/2769
dc.description	Грязева Вера Геннадьевна. Доктор психологических наук, профессор, зав. кафедрой «Общая психология», Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск: 8 (351)2679435; e-mail: vdobshinya@mail.ru Vera G. Gryazeva-Dobshinskaya. Doctor of Psychological Science, associate professor, Head of Department of General Psychology, South Ural State University: 8 (351)2679435; e-mail: vdobshinya@mail.ru Дмитриева Юлия Александровна. Психолог кафедры общей психологии, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск: 8 (351)2679435. Julia A. Dmitrieva. Psychologist at the Department of General Psychology, South Ural State University: 8 (351)2679435.	ru_RU
dc.description.abstract	Рассматриваются теоретические основания программы диагностики социально- психологических ресурсов команды менеджеров и анализируются результаты диагностики их командно-ролевой структуры, а также результаты математического моделирования на основе полученных данных. Показаны возможности математического моделирования тенденций ролевой активности менеджеров предприятия, значимых для введения инноваций. The theoretical foundation of the program status and social and psychological resources of the management team and analyzed the results of diagnosis of their command-and-role structure, as well as the results of mathematical modeling based on the data obtained. The possibilities of mathematical modeling of trends in role-playing activity of the enterprise managers, important for innovation.	ru_RU
dc.language.iso	other	ru_RU
dc.publisher	Издательский центр ЮУрГУ	ru_RU
dc.relation.ispartof	Вестник ЮУрГУ. Серия Психология	ru
dc.relation.ispartof	Vestnik Yuzhno-Ural'skogo Gosudarstvennogo Universiteta. Seriya Psikhologiya	en
dc.relation.ispartof	Bulletin of SUSU	en
dc.relation.ispartof	Bulletin of South Ural State University	en
dc.relation.ispartofseries	Психология;Вып. 13
dc.subject	ролевая структура команды	ru_RU
dc.subject	математическое моделирование социально-психологических ресурсов менеджеров предприятий	ru_RU
dc.subject	mathematical modeling of social and psychological resources of enterprise managers	ru_RU
dc.subject	УДК 159.94	ru_RU
dc.subject	УДК 159.9:316.6	ru_RU
dc.subject	УДК 651.012.4:001.895	ru_RU
dc.subject	ГРНТИ 15.41	ru_RU
dc.subject	role-team structure	ru_RU
dc.title	Диагностика и моделирование социально-психологических ресурсов команды менеджеров в условиях введения инноваций	ru_RU
dc.title.alternative	Diagnostics and modeling social and psychological resources team managers in the administration of innovation	ru_RU
dc.type	Article	ru_RU