Аннотации:
Представлен обзор современных исследований стилей лидерства, значимых для
введения инноваций. Изложены основные положения концепций инновационного,
трансформационного, преобразующего и реформаторского лидерства. Проведен
анализ эмпирических исследований трансформационного лидерства как наиболее
концептуально обоснованного и операционализированного его вида. На основании анализа теоретических и эмпирических исследований сделан вывод о высоком уровне верифицированности и эвристичности концепции трансформационного лидерства, актуальности продолжения его исследования как для научных целей, так и для практики организационного консультирования. The article provides an overview of foreign theories, including leadership styles that are relevant to the introduction of innovations. The basic conceptual principles of innovation, transformational leadership, transformative leadership and reformist leadership. The conclusion about the importance of verification and heuristic by the concept of transformational leadership and relevance
of its continuing to research, both for scientific purposes and for the practice of organizational
consulting, was done under the analysis of theoretical and empirical studies.
Описание:
Глухов Пётр Сергеевич, аспирант, преподаватель кафедры общей психологии, Южно-
Уральский государственный университет, г. Челябинск, gluhovpetr@mail.ru. P.S. Glukhov, South Ural State University, Chelyabinsk, Russian Federation, gluhovpetr@mail.ru