Эмпирическое исследование толерантности к творческим сотрудникам у топ-менеджеров организаций

Бакунчик, Н. Ю.; Потасеева, Е. A.; Витенберг, А. П.; Яценко, М. К.; Bakunchik, N. J.; Potaseeva, E. A.; Witenberg, A. P.; Jatsenko, M. K.

dc.contributor.author	Бакунчик, Н. Ю.
dc.contributor.author	Потасеева, Е. A.
dc.contributor.author	Витенберг, А. П.
dc.contributor.author	Яценко, М. К.
dc.contributor.author	Bakunchik, N. J.
dc.contributor.author	Potaseeva, E. A.
dc.contributor.author	Witenberg, A. P.
dc.contributor.author	Jatsenko, M. K.
dc.date.accessioned	2014-07-10T05:35:25Z
dc.date.available	2014-07-10T05:35:25Z
dc.date.issued	2010
dc.identifier.citation	Эмпирическое исследование толерантности к творческим сотрудникам у топ-менеджеров организаций / Н. Ю. Бакунчик и др. // Вестник ЮУрГУ. Серия Психология.- 2010.- Вып. 9. № 17 (193).- С. 68-73.- Библиогр.: с. 73 (3 назв.)	ru_RU
dc.identifier.issn	2071-3053
dc.identifier.uri	http://dspace.susu.ac.ru/handle/0001.74/3078
dc.description	Бакунчик Наталья Юрьевна. Аспирантка кафедры общей психологии ЮУрГУ: 8(351)2679981. Natalya J. Bakunchik. Postgraduate student of Chair General Psychology, South Ural State University: 8(351)2679981. Потасеева Екатерина Александровна. Магистрант кафедры общей психологии ЮУрГУ: 8(351 )2679981. Anastasia P. Potaseeva. Undergraduate of Chair General Psychology, South Ural State University: 8(351)2679981. Витенберг Анастасия Петровна. Магистрант кафедры общей психологии ЮУрГУ: 8(351)2679981. Anastasia P. Witenberg. Undergraduate of Chair General Psychology, South Ural State University: 8(351)2679981. Яценко Мария Константиновна. Магистрант кафедры общей психологии ЮУрГУ: 8(351)2679981. Maria К. Jatsenko. Undergraduate of Chair General Psychology, South Ural State University: 8(351)2679981.	ru_RU
dc.description.abstract	Представлены результаты исследования отношения топ-менеджеров различных типов организаций к творческой личности. Выявлены причины толерантного и интолерантного отношения к творческим сотрудникам. Results of research of the relation of top-managers of the organisations of a various orientation to the creative person are presented. The reasons tolerant and интолерантного relations to creative employees are analysed.	ru_RU
dc.language.iso	other	ru_RU
dc.publisher	Издательский центр ЮУрГУ	ru_RU
dc.relation.ispartof	Вестник ЮУрГУ. Серия Психология	ru
dc.relation.ispartof	Vestnik Yuzhno-Ural'skogo Gosudarstvennogo Universiteta. Seriya Psikhologiya	en
dc.relation.ispartof	Bulletin of SUSU	en
dc.relation.ispartof	Bulletin of South Ural State University	en
dc.relation.ispartofseries	Психология;Вып. 9
dc.subject	толерантность	ru_RU
dc.subject	творческая личность	ru_RU
dc.subject	идентификация	ru_RU
dc.subject	психосемантика	ru_RU
dc.subject	tolerance	ru_RU
dc.subject	the creative person	ru_RU
dc.subject	identification	ru_RU
dc.subject	psychosemantics	ru_RU
dc.subject	УДК 316.343-057.177:159.924.24	ru_RU
dc.subject	ГРНТИ 15.41	ru_RU
dc.title	Эмпирическое исследование толерантности к творческим сотрудникам у топ-менеджеров организаций	ru_RU
dc.title.alternative	Empirical research of tolerance to creative employees at top-managers of the organizations	ru_RU
dc.type	Article	ru_RU