Аннотации:
Приводится новая идеология управления персоналом предприятием в условиях экономического кризиса. Рассматривается история возникновения аутстаффинга, его положительные и отрицательные стороны. Раскрываются причины обращения организаций к провайдерам, оказывающим услуги аутстаффинга. Даётся оценка перспектив использования аутстаффинга как инструмента эффективного бизнеса и сокращения издержек в условиях экономического кризиса.
