Аннотации:
В современном мире, когда каждый сотрудник на своем рабочем месте выполняет множество задач и загружает день по максимуму, стоит искать новые способы для мотивации персонала. Материальная мотивация отходит на второй план, в то время как получение статуса в обществе, справедливость и информированность выходят на первый план. Модель SCARF позволяет с новой точки зрения рассмотреть мотивационную составляющую сотрудников компании, а успешный лидер, который будет использовать ее в своей работе,приведет компанию к точке успеха.
