Особенности трудового права в контексте философской теории о социальных технологиях

Abstract

Статья посвящена философско-правовой интерпретации трудового права в качестве одного из видов социальных технологий. Если под технологией понимается деятельность, направленная на достижение заранее определенной цели, причем с изменением объекта взаимодействия, то в праве присутствуют все аспекты социальной технологии, включая гуманистический аспект. Авторы статьи рассматривают теорию о социальных технологиях как предмет социальной философии. В статье приводятся доказательства права как наиболее эффективной социальной технологии в современный период. Авторы исследуют методы воздействия права на общественные отношения с позиций теории о социальных технологиях. В статье рассматриваются особенности трудового права с позиции современной философии права через призму понятия «социальная технология». Авторами анализируются особенности трудового права как социальной технологии в контексте его целей, функций и метода. В статье делается акцент не только на правовое регулирование трудовых отношений, но и на методы управления персоналом. Авторы вскрывают проблемы соотношения правового регулирования труда и управления персоналом. The article focuses on the philosophical and legal interpretations of labor law as a social technology. Technology is defined as activity aimed at achieving pre-determined targets, and with the change of the object of interaction. Тhe law has all the aspects of social technologies, including the humanistic aspect. The authors of the article consider the theory of social technologies as an object of social philosophy. The article provides evidence of law as the most effective social technology in the modern period. The authors study the methods of influence of the right to social relations from the positions of the theory of social technologies. The article discusses the features of labor law from the perspective of modern philosophy of law through the prism of the concept of "social technology". The authors analyze the peculiarities of labor law as a social technology in the context of its goals, functions and method. The article emphasizes not only the legal regulation of labor relations, but also the methods of personnel management. The authors reveal the problems of the correlation of the legal regulation of labor and personnel management.