Функция администрирования (управления) в трудовом праве: содержательный аспект

Abstract

Общепризнанным считается наличие в трудовом праве двух основных функций, одной из которых является производственная или экономическая, направленная на удовлетворение потребностей работодателя. Автор полагает, что производственная (экономическая) функция – это в первую очередь функция государства, реализующего ее посредством различных отраслей права, в том числе трудового. Предполагается, что наименование функции должно не только отражать отраслевую принадлежность, но и социально значимую потребность субъекта данной отрасли права, на удовлетворение которой она направлена. Содержательный анализ социально значимой потребности работодателя позволяет говорить о том, что трудовому праву присуща функция администрирования (управления). It is generally recognized that there are two main functions in the labor law, one of which is industrial or economic, aimed at meeting the needs of the employer. The author believes that the production (economic) function is primarily a function of the state, implementing it through various branches of law, including the labor one. It is assumed that the name of the function should not only reflect the sectoral affiliation, but also the socially significant need of the subject of this branch of law, to the satisfaction of which it is directed. A meaningful analysis of the socially significant needs of the employer suggests that the labor law function is inherent in the administration (management).