В статье рассмотрены перспективы совершенствования современной системы повышения кадрового потенциала. Проанализированы недостатки традиционной и преимущества инновационной форм обучения. Приведены аргументы в пользу внедрения новейшего инструмента в области обучения – геймификации с целью развития кадрового потенциала работников российских предприятий.
