Аннотации:
Представлены результаты эмпирического исследования организационной культуры производственных организаций с разным уровнем инновационности. Обоснован выбор концепции социокультурного пространства Ю.Д. Красовского для целей исследования. Выявлены и описаны различия в выраженности управленческих ориентаций в отношении персонала и базовых культур управления между предприятиями с разным уровнем инновационности.
