Показать сокращенную информацию
dc.contributor.author | Айхель, К. В. | |
dc.creator | Южно-Уральский государственный университет | ru_RU |
dc.creator | South Ural State University | en_EN |
dc.date.accessioned | 2016-03-28T09:45:00Z | |
dc.date.available | 2016-03-28T09:45:00Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.citation | Айхель, К. В. Вопросы эффективности реализации на практике современных предприятий теорий мотивации персонала / К. В. Айхель // Наука ЮУрГУ. Секции социально-гуманитарных наук : материалы 67-й науч. конф. / отв. за вып. С. Д. Ваулин ; Юж.-Урал. гос. ун-т.- Челябинск : Издательский центр ЮУрГУ, 2015.- С. 1419-1422.- Библиогр.: с. 1422 (6 назв.) | ru_RU |
dc.identifier.isbn | 978-5-696-04695-2 | |
dc.identifier.uri | http://dspace.susu.ac.ru/xmlui/handle/0001.74/5699 | |
dc.description.abstract | Мотивация сотрудников – это важный ресурс компании, который позволяет ей двигаться вперед и реализовывать стоящие перед ней цели. Несомненно, успешное применение инструментов мотивации является неотъемлемо частью эффективности работы компании. Необходимо помнить, что в основе современного управления бизнесом лежит баланс интересов сотрудника и интересов компании. | ru_RU |
dc.language | ru | en |
dc.language.iso | other | ru_RU |
dc.publisher | Издательский центр ЮУрГУ | ru_RU |
dc.relation.ispartof | Наука ЮУрГУ. Секции социально-гуманитарных наук : материалы 67-й науч. конф. / отв. за вып. С. Д. Ваулин ; Юж.-Урал. гос. ун-т.- Челябинск : Издательский центр ЮУрГУ, 2015.- 2108 с. | ru_RU |
dc.relation.ispartofseries | Секции социально-гуманитарных наук; | |
dc.subject | Социально-гуманитарные науки | ru_RU |
dc.subject | Институт спорта, туризма и сервиса | ru_RU |
dc.subject | УДК 331.101.3 | ru_RU |
dc.subject | мотивация | ru_RU |
dc.subject | коучинг | ru_RU |
dc.subject | внутренний клиентинг | ru_RU |
dc.subject | эффективность управления | ru_RU |
dc.title | Вопросы эффективности реализации на практике современных предприятий теорий мотивации персонала | ru_RU |
dc.type | Conference Paper | ru_RU |