Модель качественного отбора кадров, основанная на модели Раша оценки латентных переменных

Abstract

Представлена модель, позволяющая осуществлять оценивание профессиональных качеств кандидатов на вакантные места при кадровом отборе. В основе модели лежит метод Раша оценки латентных переменных. Также предложена модель оценки эффективности при качественном отборе кадров. There is a model under consideration at this article. This model let us to estimate professional features for each candidate at the staff selection period. This model based on Rush’s method for latent variables. Also the model of estimation of efficiency for quality staff selection was defined.