Аннотации:
В статье предложен метод оценки человеческого капитала промышленного предприятия, в основу которого положено соотношение между показателем экономической добавленной стоимости и суммой инвестиций в формирование и развитие человеческого капитала. Разработана управленческая матрица, использование которой дает возможность не только обосновать управленческое решение, но и спрогнозировать возможные риски нивелирования эффекта от принятия таких решений. Приведены результаты апробации разработок, позволившие сделать вывод об их адекватности и целесообразности использования в практике.
