Важнейшим показателем эффективности работы любой организации является профессионализм, деловые качества ее персонала. Известно, что ошибки при отборе новых работников могут приводить к проблемам, серьезно влияющим на работу компании, таким, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат, падение трудовой и исполнительской дисциплины.
