Организационно-управленческие меры предупреждения стресса в профессиональной деятельности сотрудников подразделений по делам несовершеннолетних

Abstract

В статье обосновывается необходимость принятия организационно-управленческих мер по предупреждению стресса в профессиональной деятельности сотрудников подразделений по делам несовершеннолетних. Работа по предупреждению и устранению стрессовых ситуаций у инспекторов по делам несовершеннолетних рассматривается как одно из перспективных направлений успешной борьбы с подростковой преступностью. В статье раскрываются факторы, способствующие развитию стресса у сотрудников, обусловленные управленческими и межличностными отношениями, индивидуальными особенностями. Перечисленные факторы легли в основу комплекса организационно-управленческих мер по предупреждению стресса в профессиональной деятельности сотрудников подразделений по делам несовершеннолетних, таких как профессионально-организационные, социально-управленческие, индивидуально-психологические меры. The article substantiates the necessity of accepting organizational and administrative stress prevention measures in professional activity of the juvenile division staff. The work on prevention and dealing with stress situations among juvenile inspectors is seen as one of the most perspective directions in successful fighting the juvenile delinquency. The article reveals the factors of stress development within the personnel. These factors are conditioned by administrative and interpersonal relations, as well as by individual features. The factors mentioned have become the basis for the complex of organizational and administrative stress prevention measures in professional activity of the juvenile division staff. These measures include professional-and-organizational, socioadministrative. and individual-and-psychological ones