О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы

Abstract

Статья посвящена анализу причин образования задолженности в оплате труда работников в России. Характер использования рабочей силы – ключевого ресурса экономики – непосредственно влияет на результаты трудовой деятельности. Минусы в обеспечении работников заработной платой – это минусы в результатах затраченного труда. Несмотря на принятие в последнее время мер правового характера, направленных на обеспечение конституционных гарантий оплаты труда, долги по заработной плате сокращаются медленно. Необходимы дополнительные меры для разрешения проблемы. К их числу следует отнести внесение в трудовое законодательство изменений, предусматривающих реальное возмещение работникам материальных потерь из-за задержек оплаты труда. Необходимы предварительный контроль перед приостановкой выплаты заработной платы за обоснованностью таких решений, определение перспектив ее получения в будущем. Более широко следует использовать международный опыт в обеспечении соблюдения прав работников. The article is devoted to the analysis of the reasons for the formation of indebtedness in the remuneration of employees in Russia. The nature of the use of labour - a key resource of the economy - directly affects the results of labour activity. The disadvantages in providing employees with salaries are the minuses in the results of the labour expended. Despite the recent adoption of legal measures aimed at ensuring constitutional guarantees for labour remuneration, salary arrears have been slow to decline. Additional measures are necessary to solve the problem. These include introduction in the labour legislation of changes that provide for real compensation for employees of material losses due to delays in payment. Preliminary control is required before the suspension of payment of salary for the reasonableness of such decisions, determining the prospects for its receipt in the future. The international experience in ensuring the observance of employees' rights should be used more widely.