Индексация заработной платы: проблемы и пути их решения

Abstract

В статье анализируются современные проблемы индексации заработной платы в условиях инфляционных процессов. Предлагаются меры правового характера по реализации ст. 134 ТК РФ, направленной на повышение уровня заработной платы. Законодательством предусмотрены обязательность индексации, но не достаточно четко определены механизмы осуществления этой работы. Поэтому ряд вопросов о периодичности проведения индексации, о том, какие составляющие оплаты труда должны индексироваться, и другие остались неурегулированными. Это позволяет руководителям организаций уходить от реализации норм по осуществлению индексации, затрудняет защиту интересов работников их представительными органами (представителями). Восполнению пробелов в законодательстве способствовало бы расширение перечня документов, используемых для осуществления индексации. К их числу следует отнести трудовые договоры, при заключении которых работники должны быть осведомлены об индексации, ее особенностях, порядке ее проведения. Автором оспариваются предложения ученых об индексации лишь части индексируемых элементов заработной платы. Показана роль коллективных договоров в осуществлении индексации. The article analyzes the current problems of remuneration indexation in the conditions of inflation. The measures of legal nature aimed at increasing the level of remuneration for the implementation of Article 134 of the LC RF are proposed. The legislation provides for mandatory indexation, but the mechanisms for this work are not clearly defined. Therefore, a number of questions concerning the frequency of indexation, and what components of remuneration should be indexed and others remain unresolved. This allows the heads of organizations to move away from the implementation of the norms for the implementation of indexation, complicates the protection of the interests of employees by their representative bodies (representatives). The expansion of the list of documents used for indexation would help to fill the gaps in the legislation. These include employment contracts, the conclusion of which employees should be aware of indexation, its features, the order of its implementation. The author challenges the proposals of scientists to index only a part of the indexed elements of remuneration. The role of collective agreements in indexation is shown.