Аннотации:
Высокая скорость изменений бизнес-пространства требует от руководителей предприятий постоянно быть в тренде и держать руку на пульсе новых управленческих технологий. Однако позитивный опыт предыдущего развития накладывает на мышление руководителей стереотипы, которые очень сложно изменить. Целью данного исследования является выявление эффективных инструментов бизнес-образования, позволяющих изменить призму мышления руководителя и раскрыть уникальные возможности для развития предприятий.
