Abstract:
Сформирована система заработной платы работников творческо-интеллектуального труда на предприятии, создающая необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, а также повышающая уровень их компетентности и качество выполняемых работ, основными элементами которой являются постоянная часть, оценивающая уровень развития и
владения профессиональными компетенциями для выполнения
должностных функций на основе построения системы грейдов и
балльно-факторного метода, и переменная часть, выступающая в
качестве системы премирования и материального стимулирования, на основе внедрения ключевых показателей эффективности,
сформированных путем моделирования исполняемых функций и
должностных обязанностей, и выступающих критерием оценки
результатов их деятельности для определения справедливых выплат.
