Параметры профессионального выбора и удовлетворенность молодых специалистов карьерой и трудом

Abstract

Обоснование. Профессиональная деятельность является важной составляющей самореализации. Удовлетворенность карьерой и трудом способствует большей продуктивности, ощущению успеха в профессиональной деятельности и вне ее. Начальный этап профессионального самоопределения – профессиональный выбор. Важно понимать, как осуществить выбор профессии, чтобы в последующем переживать более высокий уровень удовлетворенности карьерой и трудом. Цель исследования: определить взаимосвязь параметров профессионального выбора молодых специалистов и переживания удовлетворенности карьерой и трудом в будущем. Организация и методы. Выборку составили 48 девушек и юношей, молодых специалистов из разных профессиональных сфер со стажем работы от одного года до трех лет. Основой исследования являлся метод структурированного интервью с последующим контент-анализом данных. Удовлетворенность карьерой и трудом изучалась методом самоотчета испытуемых. Статистический анализ данных проводился с использованием коэффициента ранговой корреляции Спирмена и U-критерия Манна – Уитни, полученных с помощью программы SPSS Statistics v. 17.0. Результаты. В ходе исследования изучены следующие параметры профессионального выбора молодых специалистов: информационная насыщенность, эмоциональная привлекательность, мотивы выбора; подробно проанализированы их составляющие. Обнаружено, что параметр «информационная насыщенность» включает в себя такие компоненты, как «информация о профессии», «знание себя», «личный опыт знакомства с профессией». Параметр «эмоциональная привлекательность» объединяет «профессиональный интерес» и «эмоциональное отношение к деятельности». Было обнаружено, что наиболее тесно с удовлетворенностью карьерой и трудом у молодых специалистов связаны личный опыт в профессии и эмоциональная привлекательность деятельности. Опора на мотивы профессионального выбора из категории «содержание деятельности» связана с большей удовлетворенностью карьерой и трудом, а опора на мотивы категории «личная безопасность» – с менее выраженной удовлетворенностью в будущем. Заключение. Таким образом, удалось доказать взаимосвязь параметров профессионального выбора с последующей удовле- творенностью молодых специалистов карьерой и трудом. Background: Professional activity is an important component of self-realization. Career and job satisfaction contribute to greater productivity and a sense of success. The initial stage of professional self-determination is occupational choice. Therefore, it is important to understand how to choose a profession and experience a higher level of career and job satisfaction. Aim: the paper aims to study the parameters of occupational choice among young specialists associated with career and job satisfaction in the future. Materials and methods. The sample consisted of 48 respondents, both females and males, young specialists from various professional fields with work experience from 1 year to 3 years. The study was conducted by means of a structured interview followed by content analysis of the data obtained. Career and job satisfaction were studied through self-reporting of subjects. Statistical processing of the data was carried out using the Spearman rank correlation coefficient and the Mann–Whitney U-test in the SPSS Statistics program. Results. The parameters of occupational choice among young specialists were studied such as information saturation, emotional attractiveness, motives of choice, as well as their components. It was found that the “information saturation” parameter includes such elements as “information about the profession”, “knowledge of oneself”, “personal experience of acquaintance with the profession”. The “emotional attractiveness” parameter includes “professional interest” and “emotional attitude”. It was found that personal experience and emotional attractiveness are most closely associated with career and job satisfaction among young specialists. Reliance on motives from the “activity content” category is associated with greater career and job satisfaction, and reliance on motives from the “personal security” category is associated with less pronounced satisfaction in the future. Conclusion. Thus, it was possible to prove the relationship between occupational choice and the subsequent career and job satisfaction among young specialists.