Аннотации:
В статье рассмотрена актуальная и имеющая большое прикладное значение для отечественных предприятий проблема адаптации персонала. Как правило, отделы кадров отечественных предприятий не занимаются процессом адаптации, осуществляя селекцию работников по представленным резюме или в процессе собеседования. На практике широко используется испытательный срок для вновь принятых на работу. На основе анализа бизнес-процесса адаптации персонала компании «Мантракт Восток» разработаны практические рекомендации по его совершенствованию.