Аннотации:
Рассматривается актуальность исследования структуры мотивации достижения как одного из ресурсов активности менеджеров. Представлены результаты эмпирического исследования структуры мотивации достижения менеджеров промышленных предприятий. Исследование выполнено с применением методики ТАТ Х. Хекхаузена. Выборку исследования составили 543 менеджера различных предприятий Уральского региона. Представлены результаты математического моделирования мотивационных ресурсов активности менеджеров. Метод математического моделирования структуры мотивации достижения основывался на системе линейных уравнений. С помощью данного метода рассчитаны интегральные показатели активности менеджеров по мотивационным ресурсам. Проанализирована взаимосвязь структурных компонентов мотивации достижения с интегральными показателями активности менеджеров.
