Tasks Solved in the Analysis of the Enterprise's Labor Resources

Abstract

The enterprise, as an economic system, is the main primary link, where there is a direct solution to the main economic problem of efficient allocation and management of resources. In the light of constantly growing requirements to optimization of economic activity of the enterprise and for implementation of its principles and strategy it is necessary to estimate and consider financial and economic condition of the enterprise, including in the field of manpower, as the most important component of administrative activity. The production potential of the enterprise is formed from the availability, as well as the effectiveness and efficiency of the use of both means of labor, objects of labor, and the actual labor resources, in accordance with this, and the analysis is conducted. The vector for evaluation and decision- making in the field of human resources is the analysis of human resources of the enterprise and the efficiency of their use. It should be noted that with the transition to a market economy, the analysis of labour relations becomes increasingly important, since the labour force is valued and competitive in the labour market. This extends the boundaries of analytical research, the criteria for optimizing labor relations have not only economic but also social parameters. Economic and social security of labor, on the one hand, and special working conditions, on the other, form the sphere of in-depth analytical studies of the enterprise's potential. It is also important to give a correct assessment of the use of resources of the organization with the help of the main indicators of the enterprise. This article discusses the analysis of labor resources as one of the components of the formation and use of the production potential of the enterprise. Предприятие как экономическая система является главным первичным звеном, где происходит непосредственное решение основной экономической проблемы эффективного распределения ресурсов и управления ими. В свете постоянно растущих требований к оптимизации хозяйственной деятельности предприятия и для реализации его принципов и стратегии необходимо оценивать и учитывать финансово-экономическое состояние предприятия, в том числе в области трудовых ресурсов, как важнейшей составляющей управленческой деятельности. Производственный потенциал предприятия формируется из наличия, а также результативности и эффективности использования как средств труда, предметов труда, так и собственно трудовых ресурсов, в соответствии с этим и ведется анализ. Вектором для оценки и принятия решений в области трудовых ресурсов является анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования. Следует отметить, что с переходом к рыночной экономике анализ трудовых отношений становится все более важным, поскольку рабочая сила имеет оценку и является конкурентоспособной на рынке труда. Это расширяет границы аналитических исследований, критерии оптимизации трудовых отношений имеют не только экономические, но и социальные параметры. Экономическое и социальное обеспечение труда, с одной стороны, и особые условия труда, с другой, формируют сферу углубленных аналитических исследований потенциала предприятия. Также важно дать правильную оценку использованию ресурсов организации с помощью основных показателей предприятия. В данной статье рассматривается анализ трудовых ресурсов как один из составляющих компонентов формирования и использования производственного потенциала предприятия.