Аннотации:
Приведены данные о результатах исследования отношения
руководства предприятий к управлению производительностью
труда персонала. Установлено, что наблюдаемый дисбаланс может привести к несистемному, неэффективному управлению производительностью труда. Определена необходимость управления
производительностью труда в рамках системного подхода к
управлению предприятием в целом