Аннотации:
Рассматривается задача согласования интересов агентов при управлении в организационных системах, в частности, при оценке степени достижения стратегических целей организации. Актуальность задачи обусловлена необходимостью повышения скорости принятия решений, скорости реакции на изменения внешней среды, чего можно достичь, применяя соответствующие механизмы управления. Цель исследования: совершенствование методов принятия коллективных решений в условиях, когда агенты обладают разными рангами значимости. Материалы и методы. В качестве методов используются механизмы комплексного оценивания и обобщенные медианные механизмы согласования мнений агентов. Выбор математического аппарата обусловлен тем, что в организационных системах принятие решений происходит коллективно, в процессе взаимодействия группы агентов всегда возникает противоречие, так как каждый агент стремится максимизировать свою целевую функцию, что приводит к конфликту интересов и желанию исказить информацию. Выбранные методы позволяют
данные проблемы решить. Первые механизмы применяются для агрегирования показателей,
отражающих степень достижения частных целей организации на стратегическом уровне. Вторые механизмы применяются для выявления истинных мнений агентов о виде матриц свертки
целевых показателей. Результаты. Предложен матричный неанонимный обобщенный медианный механизм, позволяющий согласовывать интересы агентов с разными рангами. Неанонимная процедура сводится к анонимной, которая обеспечивает устойчивость принимаемых
решений обо всех элементах матриц свертки к стратегическому поведению агентов. Показано,
что результаты комплексного оценивания являются манипулируемыми при использовании
анонимных и неанонимных процедур согласования. Для преодоления обнаруженной проблемы предложена новая процедура, основанная на синтезе известных механизмов управления.
Заключение. Рассмотренная постановка задачи соответствует реальным процедурам принятия решений коллегиальными органами управления, когда мнение одного агента оказывается
более значимым по сравнению с мнением другого агента. Разработанный механизм позволяет
согласовывать мнения экспертов относительно степени достижения стратегических целей организации, также он может быть адаптирован для решения других прикладных задач, например, принятие решения о выборе проекта, оценка рисков, оценка поставщиков и др. The collective agent coordination problem in organizational behavior systems is consider.
In particular, the problem of coordinating of the agents’ interests to assess the degree of achievement
of the corporate strategic targets. The relevance of the problem is due to the need to increase
the speed of decision-making, the speed of reaction to changes in the external environment, which
can be achieved using appropriate control mechanisms. Aim. Improving methods of collective decision
making under circumstances where agents have different ranks of significance. Materials and
methods. Methods comprise the integrated rating mechanisms and the generalized median voter
schemes. The mathematical apparatus was chosen is contingent on the group decision making in organizational
systems. Active agents strives to maximize his target function in the process of interaction,
which leads to a conflict of interests and a desire to distort information. The chosen methods allow
these problems to be solved. The first ones are used to aggregate indicators that reflect the degree
of achievement of the private goals of the organization at the strategic level. The second ones
are used to identification the true agents’ opinions about the type of target index convolution matrices.
Results. The matrix non-anonymous generalized median mechanism is proposed. The nonanonymous
statement allows taking into account the interests of agents with different ranks. It is
shown how to reduce non-anonymous procedure to an anonymous one. Decisions making process
about all elements of the convolution matrices in integrated rating mechanisms with using anonymous
median voter scheme is strategy proofnees. However, the results of aggregation are not stability
to the agent strategic behavior in cases of application anonymous or non-anonymous coordination
procedures. The new integrated mechanism based on the synthesis of known control mechanisms is
proposed to overcome the discovered problem. Conclusion. The statement of the problem corresponds
to the real procedures of decision making by governance board, when the opinion of one
agent turns out to be more significant than the opinion of another agent. The developed mechanism
makes it possible to agree on the opinions of experts on the degree of achievement of the strategic
goals of the organization; it can also be adapted to solve other applied problems, for example, making
a decision on the choice of a project, assessing risks, assessing suppliers, etc.
Описание:
Алексеев Александр Олегович, канд. экон. наук, доцент кафедры строительного инжиниринга и материаловедения, Пермский национальный исследовательский политехнический университет, г. Пермь; alekseev@cems.pstu.ru.
Катаева Татьяна Александровна, аспирант кафедры строительного инжиниринга и материаловедения, Пермский национальный исследовательский политехнический университет; начальник бюро управления проектами, ПАО «Пермская научно-производственная приборостроительная компания», г. Пермь; tatyana.kataeva2014@yandex.ru. A.O. Alekseev1, alekseev@cems.pstu.ru,
T.A. Kataeva1, 2, tatyana.kataeva2014@yandex.ru
1 Perm National Research Polytechnic University, Perm, Russian Federation,
2 PJSC “Perm Scientific-Industrial Instrument Making Company”, Perm, Russian Federation