Эффективность использования результатов тестирования специалистами по подбору персонала

Abstract

Рассматриваются особенности использования качественной и количественной формы тестовых интерпретаций специалистами по подбору персонала. Показаны расхождения между нормативными представлениями и реальными способами анализа психодиагностической информации, в частности, тенденция к недоучету количественных данных. Выявлены различия в способах принятия решений новичками и более опытными рекрутерами. Обоснована необходимость обучения рекрутеров навыкам анализа различных форм тестовых интерпретаций. The paper explores use of qualitative and quantitative forms of test interpretations by recruitment specialists. The described studies reveal inconsistency in declarative and real use of test interpretations and so far the tendency to underestimate importance of numerical data. The author shows difference between decisionmaking strategies of novice and experienced recruitment specialists. She argues that recruitment specialists need to acquire skills in analysis of different forms of test interpretations.