Аннотации:
В статье рассматривается, каким образом на сегодняшний день в трудовом законодательстве урегулирован вопрос образования работников: его получения впервые, либо на базе первого образования, или же в рамках повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Помимо этого рассматриваются гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставлять работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования. Важно отметить, что данные нормы рассматриваются через призму формирующейся инновационной экономики и активно развивающего информационного общества. Автор определяет, какое место на сегодняшний день занимает образование в определении успеха не только работника, но и работодателя. Выделяется ряд норм Трудового кодекса РФ, которые не
удовлетворяют потребностям современного рынка труда. В статье выявлена
необходимость совершенствования трудового законодательства в области получения работником того или иного образования. Сделаны конкретные предложения по внесению изменений в ряд статей Трудового кодекса РФ. The article examines how today the labour legislation regulates the issue of educating
employees: the first one, or on the one based on the first education, or within the
framework of advanced training and professional retraining. In addition, guarantees and
compensations that the employer must provide to employees combining their work with education are discussed. It is important to note that these norms are considered through
the prism of the emerging innovative economy and actively developing the information
society. The author determines the place currently occupied by education in determining
the success of not only the employee, but also the employer. A number of norms of the
Labour Code of the Russian Federation are singled out, which do not satisfy the needs of the modern labour market. The article reveals the need to improve labor legislation in the field of obtaining an education by an employee. Specific proposals have been made to introduce amendments to a number of articles of the Labour Code of the Russian Federation.
Описание:
Булавина Дарья Владимировна – аспирант кафедры социального права, Уральский институт управления (филиал РАНХиГС), г. Екатеринбург. E-mail: dvn130193@yandex.ru.
Dar'ja Vladimirovna Bulavina – graduate of the Department of Social Law, Ural Institute of
Management (branch RANHiGS), Yekaterinburg, Russian Federation. E-mail:
dvn130193@yandex.ru.